這幾年來逐漸浮出台面的食安問題，受到許多消費者的注意，為了捍衛家人的健康7 11母親節蛋糕目錄，許多媽媽選擇自己下廚做菜，不過在大展廚藝之前，7 11母親節蛋糕目錄首先必須面臨到的就是蔬果農藥的殘留的問題7 11母親節蛋糕目錄，這個看不到的隱形殺手常常會在不知不覺之間，奪走你的健康，是個絕對不容忽視的重大議題。許多媽媽都很清楚，使用洗米水、鹽水洗菜，是錯誤的方式，但是其實幾個現在流行的清潔方式，如使用蔬果清潔劑、7 11母親節蛋糕目錄小蘇打、茶籽粉等洗菜，也會有二次殘留的問題，專家建議正確地用水沖洗就可以了，只要洗菜的步驟對了，就能有效地去除蔬菜上的農藥。
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▲Lucy先試著轉動門把，接著又跑去按門鈴。（圖／翻攝自YouTube／Rafal Marszelewski）
網搜小組／綜合報導
這位汪星人也太聰明了吧！國外一隻叫Lucy的拉布拉多因為天氣變冷想進屋，卻發現大門關著打不開，牠試了幾次都沒用，竟靈機一動跑到門邊「按門鈴」，猛按好幾次後，終於成功召喚主人來開門。
影片中，Lucy在大門前徘徊，牠站起台中 母親節蛋糕來試圖轉動門把，發現打不開後，就失望地坐下來嗚咽著；一會兒後，牠想到甚麼似的走到牆邊，並且再次站了起來，原來是想到還有「按電鈴」這個大絕招。
Lucy長按電鈴後，緊張地跑回門前查看有沒有人來應門，但大門絲毫沒有動靜，於是牠又按了好幾次，終於盼到男主人來開門，才開心地搖著尾巴進到屋子裡。但飼主似乎不相信愛犬會自己按門鈴，還一臉納悶地往外查看，畫面十分逗趣。
▼影片取自YouTube，如遭刪除請見諒。
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2017-02-0320:32
〔記者羅倩宜／台北報導〕勞動部長換將，工商團體寄予厚望。工總表示，林美珠是少數非工運出身的勞動部長，應可更客觀處理勞資問題，盼盡快提一例一休配套，如放寬加班彈性。商總則期待林可針對加班費計算方式重新檢討，並提高每月加班上限至54小時。工總理事長蔡練生表示，過去幾屆勞動部長或勞委會主委，除陳雄文外，大多為工運出身，因此很多問題偏向勞工。「但偏向勞工不一定真正對勞工有幫助，而必須更宏觀，把經濟的餅做大，勞工才能真正受惠。」工總指出，當初政府組織改造，工商界就很反對把勞委會改成勞動部，建議應該要定義為「人力資源部」才對。事實證明，幾位工運出身的主委或部長，只是一味爭取勞工權益，較少思考如何滿足經濟發展所需的人力，如何提升勞工素質。蔡練生認為，過去沒有低薪問題，是近幾年經濟不好才出現低薪。「餅沒做大，大家才會愈搶愈兇。」他説，林美珠並非勞運出身，且在公務部門歷練豐富，協調能力強，建議她上任後的當務之急是提出一例一休的配套。「尤其是加班彈性應該放寬。」工總表示，加班費提高，僱主還可咬牙吸收；但諸如七休一及加班時數上限等規定，讓資方找不到人力、勞方無法加班而收入減少；應盡快訂出配套來彌補。商總理事長賴正鎰表示，期待林美珠上任後，不要製造勞資對立，而應和各部會充份協調， 一起把經濟環境搞好。「台灣的勞工福利想學歐洲，但我們的國民所得只有歐美的一半，這種強制作法對整體經濟的壓力會過大。」商總建議，勞基法現行加班一小時算四小時應重新檢討，每月加班上限46小時也應放寬。
（中央社記者韋樞台北19日電）台紙爆內訌，監察人陳如舜今天依公司法，在3月13日召開2017年第一次股東臨時會，討論解任董事長簡鴻文職務。 台紙總經理余美玲表示，此次由監察人召開股東臨時會，主要因為和高山國際投資有限公司的法人代表簡鴻文無法在董事會內取得多數董事信任與支持，甚至無視多數董事的職權行使，在主席職責怠惰與嚴重違反公司治理的情形下，為維護台紙公司與全體股東權益，迫於無奈由監察人召開股東臨時會解任指派現在董事長法人董事。 余美玲指出，台紙公司原本 1月20日應由簡鴻文依第22屆第17次董事會臨時動議決議召開第18次會議，公司內包括余美玲在內四名董事與監察人並於1月9日聯名函請台紙公司及簡鴻文將「解任董事長」暨「補選董事長」兩議案列入第22屆第18次董事會議程。 結果簡鴻文視監察人及多數董事的提案為無物，拒不將這兩議案列入第18次董事會議程，更刻意在今天臨時通知取消原訂 1月20日召開的董事會，百般阻撓董事會召開與多數董事的合法提案，因此已無法在董事會內取得多數董事信任與支持，不適於再擔任台紙公司董事長及董事職務。 陳如舜表示，為了台紙公司利益及尊重全體股東權益暨發揮監督機關功能，有立即召集股東臨時會討論解任簡鴻文董事職務的必要，因此依公司法第220條規定召集台紙公司3月13日106年第一次股東臨時會，討論解任簡鴻文的董事職務案。 余美玲指出，台紙受國際紙與紙漿市場價格壓力下營運大幅衰退，2016年全年營收達新台幣43.45億元，年減30.46%，累計2016年前3季稅後淨利1.2億元，年減39.25%，EPS僅0.27元，大幅年減41.3%。 余美玲說，台紙新經營團隊自接手以來對各經理部門要求比起過去嚴謹甚多，但簡鴻文因一人身兼兆豐證券董事長與券商公會理事長等多項重要職位，長期以來分身乏術，無法代表公司確保各經理部門落實董事會的決議，且經常擱置董事會重大議案，尤其台紙轉型計畫由簡鴻文所提出，後續卻不親力親為主導推動，讓董事會成員頗為失望，因此不得已採取行動。1060119
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